08.06.2022

Увеличение зарплаты, повышение в должности и творческие задачи помогают преодолеть усталость от работы

Более половины сотрудников российских компаний пожертвуют новым оффером (предложением работы) в случае повышения зарплаты на текущем месте работы, говорится в материалах исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, проведенного 25 мая - 2 июня 2022 года среди 2 342 российских соискателей.

"Среди тех, кто работает и хочет сменить работу, основная часть - 60% - готовы остаться на нынешнем месте работы, если компания сделает им контроффер (встречное предложение) при условии увеличения заработной платы, каждый четвертый - 25% - если предложат интересный проект или повысят в должности", - пояснили эксперты.

Почти каждый пятый (18%) не останется на нынешнем месте работы ни при каких условиях. Среди причин смены работы выделили выгорание (26%), желание полностью сменить сферу деятельности (23%), отсутствие веры в дальнейший успех своего работодателя (17%). Перестали разделять ценности своего работодателя 15% опрошенных.

Среди работающих респондентов 20% сталкивались с контроффером, 14% опрошенных приняли его. Контроффер в основном предлагали на словах - в 70% случаях. Каждому пятому (20%) предложили документально, как проект изменения текущего трудового договора. Большинство (88%) тех, кто отказался от контроффера, не жалеют о своем поступке.

Ссылки к новости:
* Источник: https://tass.ru/ekonomika/14829547