25.06.2014

     24 июня 2014 прошла встреча Управления Пенсионного фонда в городе Сухом Логу с трудовым коллективом цеха помола Огнеупорного завода по разъяснению введения с 2015 года нового порядка формирования пенсионных прав, расчета пенсии, право выбора гражданами 1967 года рождения и моложе варианта пенсионного обеспечения в системе обязательного пенсионного страхования.

      Начальник отдела персонифицированного учета Ольга Сурова рассказала  о выборе тарифа страхового взноса на накопительную пенсию: либо оставить 6%, либо отказаться от ее формирования.

     Руководитель группы оценки пенсионных прав Татьяна Пронина разъяснила, что в соответствии с новыми законами трудовая пенсия по старости трансформируется в самостоятельные пенсии: страховую пенсию и накопительную пенсию.

По новой формуле будет определяться только страховая пенсия, право на которую будет учитываться не в абсолютных цифрах, а в индивидуальных пенсионных коэффициентах (или как прижилось название индивидуального пенсионного коэффициента среди населения - в баллах).

        Установление накопительной пенсии будет производиться в прежнем порядке.

Размер страховой пенсии, будет напрямую зависеть от размера заработной платы, от длительности страхового стажа, от возраста обращения за назначением трудовой пенсии.

   Пенсионный возраст повышаться не будет. Требования по входу в пенсионную систему – право на страховую пенсию по старости будут иметь мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет при наличии не менее 15 лет страхового стажа и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Требования по наличию не менее 15 лет стажа и не менее 30 баллов будут вводиться постепенно, в течение 10 лет, с тем, чтобы гражданин сумел адаптироваться к новым условиям и заработать право на пенсию. Так, при выходе на страховую пенсию по старости в 2015 году будет требоваться наличие не менее 6 лет страхового стажа и не менее 6,6 пенсионных коэффициентов.

Введение новой формулы направлено на долгосрочную  перспективу и в полной мере будет «работать» для тех, кто приступит к трудовой деятельности с 2015 года.

       С 2015 года стимулируется более поздний выход на пенсию (будут устанавливаться премиальные коэффициенты).

        Для пенсионеров размер пенсии практически не изменится.

       Досрочные пенсии будут сохранены в полном объеме.

       Условия для назначения страховой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца останутся прежними.

        Татьяна Пронина рассказала и о реформирование системы досрочного пенсионного обеспечения

       В целях развития новых форм социальных гарантий работникам предлагается поэтапная трансформация института досрочных пенсий, а также создание условий по предоставлению работникам гарантий и компенсаций в соответствии с их интересами в рамках трудовых и (или) коллективных договоров.

      Основные этапы:

1.     Начиная с 2013 года, установлены дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ для плательщиков, использующих труд наемных работников, чьи профессии и должности предусмотрены Списками № 1 и № 2, «малыми» Списками - Закон РФ от 03.12.2012 № 243-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ…».

2.     Начиная с 2014 года, в рамках установленных дополнительных тарифов предусмотрена их поэтапная дифференциация в зависимости от результатов специальной оценки условий труда – Закон РФ от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты  РФ в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценки условий труда».

     При этом в случае установления по результатам специальной оценки условий труда класса условий труда: допустимый или оптимальный – соответствующие работодатели освобождаются от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ по дополнительным тарифам. В этом случае работники будут формировать пенсионные права на общих основаниях.

3. Начиная с 1 января 2017 года предусмотрена возможность создания системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения для работников в связи с их занятостью на работах по Спискам № 1 и № 2, «малым» Спискам, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными  – Закон РФ от 28.12.2013 № 410-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах…».

        Трудовым коллективом Огнеупорного завода получены ответы на  вопросы о порядке учета страхового и общего трудового стажа, выборе варианта пенсионного обеспечения в системе обязательного пенсионного страхования,  инвестировании средств пенсионных накоплений, распоряжениями средствами материнского (семейного) капитала.

        Коллектив заводоуправления проявил большой интерес к возможности рассчитать условный размер пенсии с помощью  так называемого «Пенсионного калькулятора». Пенсионный калькулятор размещен на сайтах: www.rosmintrud.ru, www.pfrf.ru. Расчет условного размера пенсии с применением данного калькулятора поможет смоделировать свой жизненный и трудовой путь, определить оптимальную продолжительность трудового стажа, понять, как влияют на размер пенсии срочная служба в армии, отпуск по уходу за ребенком/детьми. Можно менять вводимые данные (кроме даты рождения и пола) и видеть, как изменяется расчетный условный размер Вашей будущей пенсии как по новой, так и по действующей пенсионной формуле.

            Уважаемые руководители предприятий и организаций! Представители Управления ПФР готовы выйти на предприятия с разъяснением новых норм пенсионного законодательства. Заявки на проведение семинаров, лекций просим направлять по адресу: г. Сухой Лог, пр. Строителей, д. 7 (телефон 3-15-34, 4-33-53, slogupfr@mail.epfr ).  Мы рады Вас видеть и благодарим за сотрудничество!

        Дополнительную информацию об изменениях в пенсионном законодательстве Вы можете узнать на официальном сайте Пенсионного фонда РФ (www.pfrf.ru).

Дата создания: 26.06.2014 08:47:22
Дата изменения: 26.06.2014 08:47:22